Sebagai karyawan, kita biasanya udah punya tugas yang spesifik. Semakin besar perusahaan tempat kerja kita, semakin speifik pembagian tugasnya. Seorang staff HRD bagian recruitment, misalnya; setiap hari cuma ngurusin proses seleksi karyawan baru. Seorang staff Finance bagian pembayaran, misalnya; cuma berkutat dengan pembayaran bon-bon tagihan yang masuk. Semua orang dalam sebuah perusahaan besar bekerja secara terkotak-kotak dengan persepsi yang sangat sempit terhadap bisnis perusahaannya.

Trus, gimana kaitannya dengan berwiraswasta?

Menurut teori psikologi behavioristik, perilaku bisa dibentuk dengan pemberian reward alias imbalan, atau kalo mau diartikan ganjaran juga bisa sih.

Contoh paling klasik adalah cara yang dilakukan para pelatih binatang. Coba perhatiin para pawang lumba-lumba di Ancol: setiap kali lumba-lumbanya berhasil mempertontonkan trik dengan sukses, mereka akan dapat 'hadiah' ikan.

Ok, trus apa hubungannya dengan manfaat berwiraswasta bagi para karyawan?

Target milestone berikutnya adalah 25.000 kunjungan. Kita liat aja berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mencapainya.